Beratungsfeld

Human Resources

HR means Human Responsibility

Bewerbermanagement, Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding und Employee Empowerment. HRM ist mehr als nur Personalverwaltung, sondern Verantwortung für die Zukunft und die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Zufriedene Mitarbeiter leisten mehr und moderne Führungskräfte begeistern Ihre Mitarbeiter für maximale Zufriedenheit. Das sichert eine reibungsfreie Produktivität, schafft Raum für Innovation und Fortschritt. Der Faktor Mensch ist immer der Schlüssel zum Erfolg.

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Human Resources

Führungskräfte-Bewertungen

Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg und eine gute Führungskraft ist mehr als smart, agil und innovativ. Charisma, interkulturelle Kompetenz, anwendbare Verhandlungsstrategien und der angemessene Mut, trotz komplexer Strukturen richtige Entscheidungen zu treffen, sind wesentliche (Dienst-)Leistungsmerkmale für konstruktive Innovation. Mehrjährige Führungserfahrung ist kein verlässlicher Indikator für Führungsqualität. Wir evaluieren Ihre Führungskräfte und die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern und konzipieren die richtigen Maßnahmen für eine funktionierende und mitarbeiterorientierte Führung

Human Resources

Mitarbeiter-Umfragen

Ein Unternehmen ist idealerweise wie eine große Familie.
Und auch in den besten Familien gibt es unklare Stimmungen und mehrere berechtigte Positionen.
Wir quantifizieren die Stimmung in Ihrem Unternehmen und zeigen Ihnen das ganzheitliche Verbesserungs- und Entwicklungspotenzial, um gemeinsam in einem optimalen Umfeld maximale Leistungsbereitschaft zu fördern.
Langfristig führen wir gern bei Bedarf Vergleichswerte und Gegenüberstellungen zu den Vorjahren.

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Von der Personalabteilung zum Mitarbeiter Service Center

Personal- und HR Abteilungen wie wir sie heute kennen, wird es in zukunft nicht mehr geben. Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern das Mitarbeiten und verringern Sie unnötige Wege und Unbequemlichkeiten abseits der wesentlichen Aufgaben. Werden Sie Dienstleister für Ihre Mitarbeiter. Wenn nötig auch für private Belange. Unser prämiertes MSC-Konzept schafft übersichtliche Strukturen, mehr Komfort für alle Beteiligten und verschlankt Ihre Personalverwaltungsstruktur. Wir schaffen Mitarbeiternähe zum Nachmachen und Miteinander zum Erleben.

Human Resources

New Work & Agiles Arbeiten

Wie Flexibiltät und Dynamik die Zufriedenheit
und Leistung steigern

Im Rahmen des technologischen Wandels sind Agilität und Selbstorganisation wesentliche Pfeiler, um den unternehmerischen Erfolg zu tragen. Andere in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, iteratives Lernen oder eigene Einstellungen und Glaubenssätze zu reflektieren, sind nur einige To Do’s, um Agilität zu erreichen. Oft erfordert es ein komplettes Umdenken in der Herangehensweise und Organisation von Prozessen. Wir unterstützen Sie, die richtigen Werte, Einstellungen und Haltungen zu definieren, fördern Ihre organisationale Vielseitigkeit und entwickeln gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge für Ihre erfolgreiche Zukunft.

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Human Resources

Modernes Recruiting Management

Mit der Erfahrung im Aufbau großer Recruiting-Maschinerien, in der Folge von mehreren tausend Bewerbungseingängen pro Jahr, trotz leerer Arbeitsmärkte, können auch wir Ihre Recruitingstruktur erfolgreich optimieren. Recruiting ist mehr als nur Personalbeschaffung aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Wir definieren die Faktoren, um Menschen und Ihr Unternehmen zusammenbringen – langfristig und passgenau. Profitieren Sie vom Active oder Passive Sourcing, Headhunting oder unserer gemeinsam erstellten Recruitingstruktur, den notwendigen Prozessen, Technologien, inklusive der richtigen Weiterbildungsmaßnahmen.

 

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