Beratungsfeld

Human Resources

HR means Human Responsibility

Bewerbermanagement, Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding und Employee Empowerment. HRM ist mehr als nur Personalverwaltung, sondern Verantwortung für die Zukunft und die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Zufriedene Mitarbeiter leisten mehr und moderne Führungskräfte begeistern Ihre Mitarbeiter für maximale Zufriedenheit. Das sichert eine reibungsfreie Produktivität, schafft Raum für Innovation und Fortschritt. Der Faktor Mensch ist immer der Schlüssel zum Erfolg.

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Human Resources

HR Management

Effizienzsteigerung, Risikoverringerung und der Aufbau eines nachhaltigen Leistungsmanagements sind die Ziele unseres HR Consulting. Wir verstehen, dass Ihre Anforderungen speziell sind und liefern dafür Ihre spezielle Lösung.

Unter Berücksichtigung Ihrer Ist-Situation gestalten und realisieren wir gemeinsam mit Ihnen neue Konzepte und garantieren damit einen erkennbaren Mehrwert für die optimale Betreuung Ihrer Bestandsmitarbeiter und für eine erfolgreiche Personalbeschaffung.

Human Resources

Analysen & Dashboards

Mittels detaillierter Analysen begleiten wir Ihren unternehmerischen Wandel, um auf die sich immer schneller verändernden Märkte eingestellt und aufgestellt zu sein. So haben Sie Ihre Leistungskennzahlen system- und bereichsübergreifend im Blick – und damit auch die Effizienz Ihres Unternehmens.

Wir evaluieren Ihre Datenquellen und unterstützen fachmännisch bei der Aggregation und visuellen Aufbereitung Ihrer Zahlen.

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Human Resources

Führungskräfte-Bewertung

Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg und eine gute Führungskraft ist mehr als smart, agil und innovativ. Charisma, interkulturelle Kompetenz, anwendbare Verhandlungsstrategien und der angemessene Mut, trotz Ambiguität und komplexer Strukturen richtige Entscheidungen zu treffen, sind wesentliche (Dienst-)Leistungsmerkmale für konstruktive Innovation. Mehrjährige Führungserfahrung ist kein verlässlicher Indikator für Führungsqualität.

Wir evaluieren Ihre Führungskräfte und die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern und konzipieren die richtigen Maßnahmen für eine funktionierende und mitarbeiterorientierte Führung.

Human Resources

Mitarbeiter-Umfragen

Ein Unternehmen ist idealerweise wie eine große Familie. Und auch in den besten Familien gibt es unklare Stimmungen und mehrere berechtigte Positionen.

Wir quantifizieren die Stimmung in Ihrem Unternehmen und zeigen Ihnen das ganzheitliche Verbesserungs- und Entwicklungspotenzial, um gemeinsam in einem optimalen Umfeld maximale Leistungsbereitschaft zu fördern.

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Human Resources

Mitarbeiter Service Center

Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern das Mitarbeiten und verringern Sie unnötige Wege und Unbequemlichkeiten abseits der wesentlichen Aufgaben.

Unser prämiertes MSC-Konzept schafft übersichtliche Strukturen, mehr Komfort für alle Beteiligten und verschlankt Ihre Personalverwaltungsstruktur. Mitarbeiternähe zum Nachmachen. Miteinander zum Erleben.

Human Resources

Recruiting Management

Einen professionellen Eindruck bei Bewerbern zu hinterlassen, ist das Merkmal und das Ziel einer optimalen Recruitingstruktur. Recruiting ist dennoch mehr als nur Personalbeschaffung aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Wir definieren die Faktoren, um Menschen und Ihr Unternehmen zusammenbringen – langfristig und passgenau.

Active oder Passive Sourcing, Headhunting oder einfach das gemeinsame Erstellen Ihrer Recruitingstruktur inklusive der richtigen Weiterbildungsmaßnahmen – das sind unsere Stärken für das Beste Ihrer zukünftigen Mitarbeiter.

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Human Resources

Digitales Lernen

Heterogene Lerngruppen sind mühsam zu bewegen und in einem sich stetig entwickelnden Arbeitsumfeld gibt es in hoher Frequenz Updates und Neuigkeiten. Webinare reichen längst nicht mehr aus und stehen in Lernkontrolle und Nachhaltigkeit hinten an. Spannender und effektiver sind Lösungen wie Micro-Learning oder digitale Lernpfade. Horizontale Weiterbildung ist ein Plus für Ihr Recruiting und mit attraktiven E-Learning Angeboten erhöhen Sie Ihre Mitarbeiterbindung.

Wir unterstützen bei der Einführung und Betreuung einer E-Learning Umgebung und konzipieren mit Ihnen die Inhalte für Ihr Learning-Content-Management-System (LCMS). Reporting, Analysen, Zertifikate oder Compliance-Dokumentation – wir übernehmen die Steuerung und stellen Ihnen ein leistungsstarkes LCMS als Mandantensystem zur Verfügung.

Human Resources

Arbeitssicherheit und -schutz

Nach §§ 3 bzw. 6 Arbeitssicherheitsgesetz ist geregelt, dass in jedem Unternehmen ab zehn Mitarbeitern eine sicherheitstechnische Grundbetreuung erfolgen muss. Hier unterstützen wir Sie gern bei der Ermittlung und Beurteilung von arbeitsbedingten Unfall- und Gesundheitsgefahren sowie zentralen Faktoren der Gesundheitsförderung.

Wir beraten Sie zu sicheren, gesundheits- und menschengerechten Arbeitssystemen, entwickeln mit Ihnen Arbeitsschutzkonzepte und helfen Ihnen ganzheitlich bei der Gestaltung von Arbeitsstätten und der Arbeitsorganisation.

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Human Resources

BGM / BEM

Sicherheit und Gesundheitsschutz in Ihren Management- und Führungsprozessen sind integrale und verpflichtende Bestandteile eines Unternehmenskonzeptes. Bei der Einbindung in die betriebliche Aufbau- und Ablauforganisation sowie bei der ständigen Bewertung von Stand, Entwicklung und Gewährleistung einer kontinuierlichen Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit sind wir ein erfahrener Partner an Ihrer Seite.

Alternativ übernehmen wir bei Ihnen das Arbeitsschutzmanagementsystem komplett oder in Teilen, zum Beispiel das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM).

 

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